OFFRE ENTREPRISE - PRISMO TRAJECTOIRES
Un senior bien préparé, bien informé. C'est un senior qui choisit, qui transmet, qui performe.
Donner à vos collaborateurs seniors une vision claire de leur retraite. Pas un simple entretien RH pour cocher la case. Un vrai accompagnement avec les bons chiffres, pour prendre les bonnes décisions, pour soi. Prismo Trajectoires rend ça possible.
CE QUE DISENT LES ÉTUDES
L'incertitude en fin de carrière est un problème humain.
C’est aussi un problème de performance.
Selon l'APEC, seulement 34% des cadres seniors abordent leur fin de carrière avec motivation. Les deux tiers restants sont dans une posture d'attente, d'anxiété, ou de désengagement déclaré. Ce n'est pas un jugement. C'est une réalité documentée, qui se passe dans vos équipes, sans que vous puissiez toujours la nommer. Tant qu'un senior ne sait pas quand il part, combien il touchera, et ce qui l'attend ensuite, une partie de son énergie est mobilisée par cette question. Les chiffres sont sans ambiguïté.
34%
seulement des cadres seniors abordent leur fin de carrière avec motivation.
APEC, Projections professionnelles des cadres seniors
15%
expriment un désengagement actif. 35% sont dans une posture de statu quo. 16% dans l'anxiété.
APEC, Projections professionnelles des cadres seniors
La bonne nouvelle : c'est réversible. Malakoff Humanis le confirme, "faciliter la fin de carrière des seniors constitue un véritable facteur de performance." Un collaborateur qui sait quand il part, combien il touchera, et ce qui l'attend ensuite peut se réengager dans ce qui reste. Transmettre. Investir ses dernières années au lieu de les subir.
50%
des personnes partant à la retraite sont en situation d'emploi au moment de faire valoir leurs droits.
Rapport remis au Premier ministre, 2020
CE QUE LA LOI IMPOSE, INCLUT DANS LE PROGRAMME PRISMO TRANSITIONS
La loi impose qu'au cours des deux années précédant le soixantième anniversaire du salarié soient abordées :
Les conditions de maintien dans l'emploi et les possibilités d'aménagements de fin de carrière
Notamment les possibilités de passage au temps partiel ou de retraite progressive
Ainsi que les cinq thématiques obligatoires de l'entretien de parcours professionnel (Art. L.6315-1 I) :
Les compétences et qualifications mobilisées dans l'emploi actuel et leur évolution possible
Le parcours professionnel au regard des évolutions des métiers et des perspectives d'emploi
Les besoins de formation liés à l'activité actuelle ou à un projet personnel
Les souhaits d'évolution professionnelle : reconversion, transition, bilan de compétences, VAE
L'activation du CPF, les abondements possibles et le conseil en évolution professionnelle
LE PROGRAMME
Expertise retraite. Coaching transition.
Dans le même programme.
Prismo Trajectoires structure l'entretien obligatoire prévu au V de l'article L.6315-1 du Code du travail (Loi n°2025-1403 du 30 décembre 2025, en vigueur depuis le 31 décembre 2025). Co-construit avec Adresse Coaching, organisme certifié QUALIOPI spécialisé dans les transitions professionnelles.
3 HEURES · PRISMO
Les chiffres. La stratégie.
Analyse du relevé de carrière
Simulation de la date et du montant optimal
Retraite progressive, rachat de trimestres, cumul emploi-retraite
Rapport personnalisé remis au salarié
L'ENTREPRISE REÇOIT
Document écrit remis au salarié, conforme à l'art. L.6315-1
Traçabilité de l'entretien conservée par l'employeur
Restitution orale sur demande
Cartographie anonymisée des départs et profils de motivation, à partir de 10 collaborateurs accompagnés
LE SALARIÉ REÇOIT
Rapport retraite personnalisé
Plan d'action pour prendre en main sa fin de carrière
Accès à son expert Prismo pendant 6 mois (offre Complet)
3 HEURES · ADRESSE COACHING
Le sens. La projection.
Projection de vie post-carrière
Identification des souhaits d'évolution et des projets personnels
Identification des besoins d’aménagements de fin de carrière : temps partiel, tutorat, transmission
Plan d'action personnalisé
CE QUE ÇA CHANGE
Un senior informé ne subit plus.
Il choisit. Il transmet. Il performe.
Quand un collaborateur a des réponses claires sur sa retraite, il libère l'énergie mentale mobilisée par l'incertitude. C’est de la bienveillance. C'est aussi de la performance.
01
Il se réengage
Fini le désengagement silencieux. Savoir quand on part et dans quelles conditions libère de l'espace mental. Le collaborateur cesse d'être "en attente" et retrouve un rapport actif à son travail et à son équipe.
02
Il transmet
Une date de départ connue permet de planifier la transmission des compétences entre générations. C'est votre priorité n°1.
03
Il choisit
Un senior qui ne sait pas ce qui l'attend financièrement reste par peur, pas par envie. Un départ préparé est un départ serein. Pour lui, et pour vous. Pas de rupture brutale, pas de contentieux, pas de transmission bâclée. La fin de carrière devient un projet, pas une sortie.
TARIFS
Moins cher qu'un mois de désengagement.
Plus utile qu'une case cochée.
Dégressifs selon le volume. Modulables selon le besoin. Sans engagement sur volume minimum.
ESSENTIEL· 4 heures
1 900€
par collaborateur · HT
2h Prismo + rapport personnalisé
2h Adresse Coaching
Attestation GEPP incluse
COMPLET · 6 heures
2 800€
par collaborateur · HT
3h Prismo + rapport + suivi 6 mois
3h Adresse Coaching
Plan d'action fin de carrière
Attestation GEPP incluse
Restitution orale sur demande
PACKS VOLUME
-10% à -17%
selon le volume
5 collaborateurs : 8 500€
10 collaborateurs : 15 000€
Au-delà : sur devis
À partir de 10 collaborateurs : cartographie anonymisée des départs prévisibles et profils
La partie coaching est finançable au titre du plan de développement des compétences.
Co-animé avec Adresse Coaching
Organisme certifié QUALIOPI spécialisé dans le coaching de transition professionnelle. Leurs coachs interviennent sur la projection de vie et la transition identitaire. Les experts Prismo interviennent sur les droits, les chiffres, et la stratégie de départ. Deux expertises distinctes. Un seul programme coordonné.
30 minutes pour cadrer votre dispositif
Un premier échange de 30 minutes pour comprendre votre contexte, et vous proposer un dispositif adapté.
Prismo est une Enterprise à Mission
"Faciliter la fin de carrière des seniors favorise la reconnaissance des salariés et constitue un véritable facteur de performance."
Malakoff Humanis