OFFRE ENTREPRISE - PRISMO TRAJECTOIRES
Un senior bien préparé, bien informé. C'est un senior qui choisit, qui transmet, qui performe.
Donner à vos collaborateurs seniors une vision claire de leur retraite. Pas un simple entretien RH pour cocher la case. Un vrai accompagnement avec les bons chiffres, pour prendre les bonnes décisions, pour soi. Prismo Trajectoires rend ça possible.
CE QUE DISENT LES ÉTUDES
L'incertitude en fin de carrière est un problème humain.
C’est aussi un problème de performance.
Selon l'APEC, seuls 34% des cadres seniors abordent leur fin de carrière avec motivation. Les deux tiers restants sont dans une posture d'attente, d'anxiété, ou de désengagement déclaré. Ce n'est pas un jugement. C'est une réalité documentée, qui se passe dans vos équipes, sans que vous puissiez toujours la nommer. Tant qu'un senior ne sait pas quand il part, combien il touchera, et ce qui l'attend ensuite, une partie de son énergie est mobilisée par cette question. Les chiffres sont sans ambiguïté.
34%
seuls des cadres seniors abordent leur fin de carrière avec motivation.
APEC, Projections professionnelles des cadres seniors
15%
expriment un désengagement actif. 35% sont dans une posture de statu quo. 16% dans l'anxiété.
APEC, Projections professionnelles des cadres seniors
50%
“des personnes partant à la retraite sont en situation d'emploi au moment de faire valoir leurs droits.” Des seniors maintenus en poste jusqu'au bout, sans dispositif d'accompagnement structuré.
Rapport remis au Premier ministre, 2020
La bonne nouvelle : c'est réversible. Malakoff Humanis le confirme, "faciliter la fin de carrière des seniors constitue un véritable facteur de performance." Un collaborateur qui sait quand il part, combien il touchera, et ce qui l'attend ensuite peut se réengager dans ce qui reste. Transmettre. Investir ses dernières années au lieu de les subir.
LE PROGRAMME
Expertise retraite. Coaching transition.
Dans le même programme.
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, dite loi seniors (art. L.6315-1 du Code du travail), impose un entretien de parcours professionnel dans les deux années précédant les 60 ans du salarié, conduit par l'employeur. Cet entretien a de la valeur si le salarié y est préparé.
Prismo Trajectoires repose sur deux dimensions complémentaires. La première donne au salarié la visibilité sur ses droits et sa date optimale de départ. La seconde l'aide à se projeter, à retrouver de l'élan, et à profiter pleinement de ses dernières années de vie professionnelle. Ensemble, elles rendent l'entretien obligatoire avant 60 ans (art. L.6315-1 V) utile et substantiel.
AUDIT RETRAITE · LES DROITS, LES CHIFFRES
Sortir de l’incertitude et décider en connaissance.
Tant qu'un salarié ne sait pas quand il peut partir et combien il touchera, il ne peut pas décider. Cette incertitude mobilise de l'énergie, au détriment de son engagement et de sa capacité à transmettre. Prismo y remédie via :
Analyse du relevé de carrière et aide à la correction des anomalies
Simulation personnalisée de la date et du montant optimal
Options concrètes : retraite progressive, rachat de trimestres, cumul emploi-retraite
Rapport chiffré remis au salarié
L'ENTREPRISE REÇOIT
Trame documentaire conforme à l'art. L.6315-1, à compléter et signer lors de l'entretien conduit par l'employeur
Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid : clarté sur les droits, motivation, intention de transmission, sérénité face au départ
Bilan de déploiement : thématiques fréquentes, points de vigilance collectifs, recommandations organisationnelles, éléments de restitution CODIR
Synthèse RH anonymisée des postures et profils de transition, à partir de 10 collaborateurs accompagnés, avec accord explicite des participants
LE SALARIÉ REÇOIT
Rapport retraite personnalisé : chiffres, date optimale, options concrètes
Plan d'action fin de carrière issu des sessions Adresse Coaching
Un cadre de confidentialité clair dès le départ : ce qui reste confidentiel, ce qui peut être partagé avec l'employeur, avec son accord explicite
Accès à son expert Prismo pendant 6 mois (accompagnement Complet)
COACHING FIN DE CARRIÈRE RETRAITE · LE SENS, LA PROJECTION
Retrouver de l’élan. Vivre pleinement sa fin de carrière.
Connaître sa date de départ est nécessaire, mais insuffisant. Il faut aussi savoir quoi faire pour sortir de l’attente, et que ces dernières années de carrière comptent. Le coaching d'Adresse Coaching aide le salarié à construire un projet concret et personnel pour sa fin de carrière.
Identification des leviers de motivation et d'engagement personnel
Valorisation du parcours et des compétences à transmettre
Construction d'un projet de fin de carrière concret, personnalisé, actionnable
Plan d'action pour profiter pleinement de ces dernières années de vie professionnelle
CE QUE ÇA CHANGE ? TOUT.
Un senior informé ne subit plus.
Il choisit. Il transmet. Il performe.
Quand un collaborateur a des réponses claires sur sa retraite, il libère l'énergie mentale mobilisée par l'incertitude. La bienveillance crée de la performance.
01
Il se réengage
Fini le désengagement silencieux. Savoir quand on part et dans quelles conditions libère de l'espace mental. Le collaborateur cesse d'être "en attente" et retrouve un rapport actif à son travail et à son équipe.
02
Il transmet
Une date de départ connue permet de planifier la transmission des compétences entre générations. C'est essentiel, ça s’anticipe.
03
Il choisit
Un senior qui ne sait pas ce qui l'attend financièrement reste par peur, pas par envie. Un départ préparé est un départ serein. Pour lui, pour vous. Pas de rupture brutale, pas de contentieux, pas de transmission bâclée. La fin de carrière devient un projet.
TARIFS
Moins cher qu'un mois de désengagement : Une fin de carrière réussie, dont votre équipe se souviendra.
Un programme packagé pour démarrer vite. Une offre sur mesure pour les situations particulières. Dans tous les cas, le dispositif est construit avec vous, selon votre population, votre contexte et vos objectifs.
PROGRAMME TRAJECTOIRE
3h d'expertise retraite Prismo + 3h de coaching Adresse Coaching.
Rapport personnalisé, plan d'action, livrables RH.
Déploiement simple, cadrage en 30 minutes.
ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE
Sur devis
selon le dispositif
Du programme individuel jusqu'à l'accompagnement complet à la liquidation des droits. Bilan de compétences senior, retraite progressive, transmission structurée. Nous construisons le dispositif adapté à votre situation.
Co-animé avec Adresse Coaching
Organisme certifié QUALIOPI spécialisé dans le coaching de transition professionnelle. Ils interviennent sur la projection de vie et la transition identitaire. Les experts Prismo interviennent sur les droits, les chiffres, et la stratégie de départ. Deux expertises distinctes. Un seul programme coordonné.
Parlons de votre situation
Un premier échange de 30 minutes pour comprendre votre contexte
et vous proposer un dispositif adapté.
"Faciliter la fin de carrière des seniors favorise la reconnaissance des salariés et constitue un véritable facteur de performance."
Malakoff Humanis