SOLUTIONS ENTREPRISES & RH
La retraite de vos seniors,
calculée avec précision.
Décidée au bon moment.
Dans un PSE ou une réorganisation, savoir qui peut partir, quand, et dans quelles conditions change tout à la négociation. Prismo le calcule avec précision.
CE QUE RÉVÈLE UN AUDIT PRISMO
1/7
1 relevé de carrière sur 7 contient au moins 1 erreur
Selon la Cour des comptes, un relevé de carrière sur 7 comporte au moins une erreur. Sur 20 ou 30 ans, cela représente plusieurs milliers d’euros. La majorité salariés seniors ont des trimestres mal comptabilisés, souvent sans le savoir.
3 ans
3 ans d'écart sur la date de retraite idéale
En moyenne, 3 ans séparent la date à laquelle les gens pensent pouvoir partir et leur date de départ réellement optimale. Parfois plus tôt que prévu. Souvent à un meilleur taux. Des simulations individuelles permettent d’identifier la date optimale pour chacun.
1
1 chance de bien faire
On ne part à la retraite qu'une fois. Si les corrections de carrière ne sont pas réalisées avant cela, c’est trop tard. Les décisions liées au départ à la retraite mérite énormément d’attention d'attention, et qui reçoit souvent le moins de préparation sérieuse.
Prismo utilise des outils de nouvelle génération pour automatiser ce qui peut l'être — mise en forme, calculs, production de documents. Nos experts consacrent leur temps à ce qui ne peut pas l'être : comprendre chaque parcours, détecter chaque anomalie, vous donner une réponse précise. C'est ce qui nous permet d'offrir un niveau d'expertise élevé à des tarifs maîtrisés.
CONTEXTE D’INTERVENTION
Quand avez-vous besoin de Prismo ?
Trois situations où un audit retraite individuel devient un levier stratégique — pour l'entreprise comme pour les salariés concernés.
1.
Plan de sauvegarde de l'emploi
Identifier avec précision quels salariés seniors peuvent partir à la retraite, à quelle date, dans quelles conditions. Un levier factuel pour calibrer le PSE et sécuriser les négociations — dans l'intérêt des deux parties.
2.
Réorganisation & anticipation RH
Visualiser les départs naturels sur 2 à 5 ans. Piloter la pyramide des âges avec des données individuelles fiables. Anticiper les transferts de compétences avant qu'ils deviennent urgents.
3.
Avantage social pour vos seniors
Offrir à vos collaborateurs de 55 ans et plus un bilan retraite complet. Un acte de reconnaissance qui prépare des transitions choisies, et donne aux salariés les clés d'une décision qui leur appartient.
NOS PRESTATIONS
De l'audit à la liquidation, un accompagnement complet
Chaque mission est confiée à un expert dédié. Pas de rapport générique. Pas d'estimation approximative.
Prestation 1
Audit retraite individuel
Analyse complète du relevé de carrière de chaque salarié : trimestres manquants, multi-régimes, calcul multi-scénarios, date de départ optimale.
Vérification du relevé auprès de toutes les caisses
Calcul du montant de pension selon 3 scénarios de départ
Identification des optimisations possibles (rachat, retraite progressive…)
Rapport personnalisé remis au salarié
Prestation 2
Cartographie des départs prévisionnels
Vue consolidée : qui peut partir, à quelle date, dans quelles conditions. L'outil de pilotage concret pour les négociations sociales.
Tableau de bord des éligibles par fenêtre de départ
Analyse comparative coûts PSE vs départ retraite
Synthèse anonymisée pour le CSE et les IRP
Restitution orale à la direction ou aux partenaires sociaux
Prestation 3
Correction & régularisation de carrière
Reconstitution des périodes manquantes, régularisation auprès des caisses, rachats de trimestres. Nous gérons les démarches de A à Z.
Carrières atypiques, internationales, multi-régimes, régimes spéciaux
Démarches administratives complètes auprès des organismes
Suivi jusqu'à mise à jour du relevé officiel
Gain moyen constaté : 3 à 12 mois sur la date de départ
Prestation 4
Accompagnement jusqu'à la liquidation
Pour les salariés qui le souhaitent, gestion intégrale des démarches de liquidation auprès de toutes les caisses concernées.
Constitution et dépôt des dossiers de retraite
Suivi des demandes et relances auprès des caisses
Vérification du montant de pension dès la première notification
Accompagnement jusqu'au premier versement
TARIFS ENTREPRISES
Des forfaits clairs, sans surprise
Dégressifs selon le volume. Modulables selon le besoin.
ANTICIPER
1 à 10 salariés
800€
par salarié · HT · à partir de
—
• Audit individuel complet
• Rapport personnalisé
• Synthèse DRH incluse
• Restitution orale (1h)
TRANSFORMER
50+ salariés
sur devis
par salarié · HT · à partir de
—
• Périmètre sur-mesure
• Chef de projet dédié
NÉGOCIER
11 à 50 salariés
600€
par salarié · HT · à partir de
—
• Audit individuel complet
• Rapport personnalisé
• Synthèse DRH et CSE incluse
• Restitution orale (1h)
• Chef de projet dédié
NOTRE ADN
Ce qui guide notre travail
Ces quatre convictions définissent la façon dont Prismo travaille.
EXPERTISE & RIGUEUR
Chaque dossier est un cas unique
Pas de rapport automatisé, pas d'estimation à la louche.
Chaque relevé de carrière est analysé par un expert humain, qui vérifie, recalcule, et ne publie que ce qu'il peut défendre chiffre à chiffre.
TRANSPARENCE
Aucune surprise, à aucun moment
Nos tarifs sont définis à l’avance. Nos livrables sont précis. Si un dossier est complexe, nous le disons d'emblée. Si les droits sont inférieurs aux attentes, nous le formulons clairement, avec les options disponibles.
EMPATHIE & HUMANITÉ
Derrière chaque dossier, il y a une personne. C’est elle qui nous intéresse
Une carrière, c'est un parcours. Parfois atypique, souvent complexe, toujours singulier. Nos experts ne traitent pas des numéros de sécurité sociale, ils accompagnent des personnes à un moment important de leur vie.
EFFICACITÉ NOUVELLE GÉNÉRATION
Plus de temps pour ce qui compte
Nous avons investi dans des outils qui automatisent ce qui peut l'être — mise en forme, calculs standards, génération de documents. Résultat : nos experts se concentrent sur l'analyse, la détection d'anomalies, et le conseil. C'est ce qui nous permet de maîtriser nos coûts sans compromis sur la qualité, et de vous le répercuter directement sur la facture.
PARTENARIAT
Vous accompagnez des entreprises
en transformation ?
Cabinets d'expertise sociale, consultants PSE, avocats en droit social, experts auprès des CSE : Prismo peut devenir une brique de vos missions, sans que vous ayez à développer l'expertise retraite en interne.
Vous pilotez la mission. Nous produisons les audits individuels et la synthèse consolidée. Vos clients obtiennent une réponse concrète sur les départs seniors, ce qui renforce la valeur de votre intervention sans alourdir votre dispositif.
Le modèle est simple : convention de partenariat, commission d'apport d'affaires, livrables co-brandés si souhaité. Sans exclusivité.
Ce que le partenariat apporte
Une offre clé en main
Prismo s'intègre dans vos missions existantes. Pas de formation, pas de nouvelle compétence à développer côté équipe.
Commission transparente
Rémunération claire sur chaque mission apportée. Convention simple à signer, sans engagement de volume.
Livrables adaptables
Rapports et synthèses co-brandés si souhaité, pour une expérience cohérente avec votre image auprès de vos clients.
« La retraite est le premier jour d’une nouvelle liberté. Nous vous aidons à l’aborder avec sérénité »
La promesse PRISMO, à chaque salarié que nous accompagnons
Parlons de votre projet
Un premier échange de 30 minutes pour comprendre votre contexte et vous proposer un dispositif adapté.