Départ à la retraite anticipé pour carrière longue : êtes-vous concerné ?

Le départ anticipé pour carrière longue permet, sous conditions, d’obtenir sa retraite à taux plein avant l’âge légal (64 ans pour les générations nées à partir de 1968). Il s’adresse à celles et ceux qui ont commencé à travailler jeunes (avant 21 ans) et qui totalisent une longue durée cotisée.

Qui est concerné ?

• Salariés du privé

• Salariés du public / fonctionnaires

• Indépendants (artisans, commerçants)

• Professions libérales (dont CIPAV)

• Auto-/micro-entrepreneurs

• Exploitants agricoles

• Chefs d’entreprise

Les conditions cumulatives à remplir

• Avoir cotisé « tôt » :
  – 5 trimestres validés avant la fin de l’année de vos 16, 18, 20 ou 21 ans (selon le cas).
  – 4 trimestres suffisent si vous êtes né(e) entre octobre et décembre.
  – Pour un début d’activité non-salariée agricole : 4 trimestres requis, sans référence au mois de naissance.

• Totaliser une durée d’assurance suffisante (trimestres cotisés et réputés cotisés) à l’âge anticipé cible :
  – 58, 60, 62 ou 63 ans, selon l’âge de début d’activité (voir ci-dessous).

Les 4 voies de départ « carrière longue »

• Avant 16 ans ➜ départ possible dès 58 ans (si durée cotisée atteinte).

• Avant 18 ans ➜ départ possible dès 60 ans.

• Avant 20 ans ➜ départ possible entre 60 et 62 ans selon la génération (barème détaillé plus bas).

• Avant 21 ans ➜ départ possible dès 63 ans.

Tableau récapitulatif des prérequis au départ anticipé pour carrière longue

Trimestres validés avant la fin de vos…	Âge de départ anticipé possible	Durée d’assurance à atteindre*
16 ans	58 ans	Générations 1961–1964 : 169–171 trimestres. À partir de la génération 1965 : 172 trimestres (43 annuités).
18 ans	60 ans	Dépend de l’année/période de naissance (voir barème de trimestres requis).
20 ans	60 à 62 ans selon la génération (62 ans à partir de la génération 1970)	Variable selon la génération (voir barème exact « avant 20 ans »).
21 ans	63 ans	Dépend de l’année/période de naissance (trimestres requis pour le taux plein).
* La durée d’assurance à atteindre correspond aux trimestres requis pour le taux plein et varie selon la génération. Rappel : 4 trimestres (au lieu de 5) suffisent pour la condition de précocité si la naissance a lieu entre octobre et décembre.

* La durée d’assurance requise (pour le taux plein par la durée) dépend de votre date de naissance.

Précision du barème exact pour « début avant 20 ans » en fonction de votre date de naissance

• Naissances avant le 01/09/1961 ➜ 60 ans

• 01/09/1961 → 31/08/1963 ➜ 60 ans

• 01/09/1963 → 31/12/1963 ➜ 60 ans + 3 mois

• 1964 ➜ 60 ans + 6 mois

• 1965 ➜ 60 ans + 9 mois

• 1966 ➜ 61 ans

• 1967 ➜ 61 ans + 3 mois

• 1968 ➜ 61 ans + 6 mois

• 1969 ➜ 61 ans + 9 mois

• À partir de 1970 ➜ 62 ans

Rappel : à partir de la génération 1965, la durée d’assurance cible est 172 trimestres (43 ans).

Cas particuliers liées à la durée d’assurance

Trimestres « précoces » (début d’activité)

• 5 trimestres avant la fin de l’année des 16/18/20/21 ans concernés.

• 4 trimestres si naissance octobre–décembre.

• Non-salariés agricoles : 4 trimestres requis en début d’activité (pas de condition liée au trimestre de naissance).

« Important : il faut avoir atteint, au moment du départ, la durée d’assurance (trimestres cotisés + réputés cotisés) correspondant à votre génération.

Les deux conditions (précocité ET durée) sont indissociables. Sans l’une d’elles, pas de carrière longue. »

Quels trimestres sont pris en compte ?

A. Trimestres cotisés

• Trimestres acquis en contrepartie de cotisations retraite versées à un régime français (ou étranger si convention).

• Attention : certains rachats et périodes de volontariat associatif ne sont pas retenus comme « cotisés ».

B. Trimestres réputés cotisés (assimilés), dans des limites

• Jusqu’à 4 trimestres de maladie / accident du travail

• Jusqu’à 4 trimestres de service militaire

• Jusqu’à 4 trimestres de chômage indemnisé

• Tous les trimestres de maternité

• Jusqu’à 2 trimestres d’invalidité

• Tous les trimestres validés via le compte pénibilité (C2P)

• Jusqu’à 4 trimestres au titre de l’AVPF/AVA

• Jusqu’à 4 trimestres d’apprentissage (via versements/régularisations)

Ces plafonds servent à transformer certaines périodes non travaillées en durée « réputée cotisée » pour l’éligibilité carrière longue.

Bonnes pratiques pour éviter les mauvaises surprises

• Demandez l’attestation carrière longue (provisoire puis définitive) avant toute rupture de contrat.

• Vérifiez votre relevé de carrière (tous régimes) et faites régulariser d’éventuels oublis.

• Anticipez la preuve des périodes assimilées (arrêts, chômage, service, maternité…).

• En cas d'hésitation, comparez : départ anticipé vs quelques mois de plus (surcote éventuelle).

Vous souhaitez vous faire accompagner dans ce labyrinthe administratif ?

🔖FAQ

• Le dispositif s’applique-t-il à tous les régimes ?

  La logique carrière longue existe pour les salariés du privé, certains agents publics/fonctionnaires et plusieurs régimes d’indépendants. Les modalités peuvent toutefois varier : fiez-vous toujours à votre caisse.

• Les trimestres rachetés comptent-ils ?

  Certains rachats ne sont pas reconnus comme cotisés pour l’éligibilité carrière longue. Vérifiez la nature du rachat auprès de votre caisse avant décision.

• Si je n’ai pas la durée requise à 60/62/63 ans ?

  Deux options : prolonger pour compléter vos trimestres ou viser le taux plein automatique à 67 ans (règle générale des régimes de base).